BÖLÜM 3: TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ ÖNERGESİ / MADDE TASARISI.

MADDE [X]: Yönetim Kurulu (Vorstand) Yapısı ve Dinamik Eşit Temsiliyet Esasları

A. Genel İlkeler ve Yönetim Biçimi.

Alevi öğretisinin cinsiyetsiz “Can” felsefesi ve inançsal eşitlik ilkeleri uyarınca, derneğin/federasyonun karar mekanizmalarında dişil ve eril dengenin kurumsal güvence altına alınması esastır.

Yönetim Kurulu (Vorstand, BGB §26 anlamında), yapısal olarak en az eşit başkanlık (Kadın Eşit Başkan ve Erkek Eşit Başkan) esasına göre şekillenir. Tüzükte belirlenecek temsil yetkisi (Vertretungsbefugnis), eşit başkanların birlikte temsil (gesamtvertretungsberechtigt) esasına göre düzenlenir. İşbu madde hükümleri uyarınca kurulan yönetim yapılarında, kurulların tamamının kadın üyelerden oluşması bu madde kapsamında herhangi bir sınır getirmemektedir; bu durumda eşit başkanlık şartı aranmaz.

İşbu maddede düzenlenen dinamik eşit temsiliyet ilkeleri, kıyasen Denetim Kurulu (Kassenprüfung/Aufsichtsrat) ve Disiplin/Onur Kurulu (Disziplinarrat/Ehrenrat) için de aynı usul ve esaslarla uygulanır.

B. Seçim ve Dinamik Oransal Temsil Sistemi.

Genel Kurul (Mitgliederversammlung) organ seçimlerinde kadınların yönetim, denetim ve disiplin/onur kurullarındaki (Vorstand, Kassenprüfung/Aufsichtsrat ve Disziplinarrat/Ehrenrat) asgari temsiliyet oranı, toplantı salonunda hazır bulunan ve toplantı katılım/imza listesine (Teilnehmer- bzw. Anwesenheitsliste) imza atan kadın üyelerin toplam üyeye olan oranına göre, seçimden hemen önce Divan (Versammlungsleitung) tarafından tespit ve ilan edilir. Seçilecek aday listeleri bu orandan az kadın üye barındıramaz.

Karar organlarında görev alan her asil üyenin (ordentliches Mitglied) yardımcıları da mutlak surette kendi cinsiyet grubuna uygun olarak belirlenir: Kadın asil üye için kadın yardımcı, erkek asil üye için erkek yardımcı atanır.

Yönetim kurullarının tek sayılı (3, 5, 7, 9, 11 gibi) kişiden oluşması hâlinde, eril (erkek) üye sayısı, kuruldaki üst sınır oranının altındaki en yakın tam sayıya aşağı yuvarlanarak belirlenir. Tek sayıdan kaynaklanan artı bir (+1) kişilik pay, kadın iradesine tahsis edilir.

C. Eksilme, Eril Sınır ve Halefiyet Sigortası.

Genel Kurul’a katılım oranı ne olursa olsun, erkek üyelerin tüm karar organlarındaki temsiliyet oranı hiçbir şartta %50 (yüzde elli)’yi geçemez.

Kadın üye veya aday yetersizliği nedeniyle Genel Kurul’da doldurulamayan kurumsal koltuklar hiçbir şekilde erkek üyelerle ikame edilemez; bu koltuklar ilk etapta “Kadın İradesini Bekleyen Kontenjan” olarak boş bırakılır. Ancak Yönetim Kurulu’nun BGB §26 anlamında yasal karar ve temsil organı olarak eksiksiz ve verimli çalışabilmesi adına; boş kalan bu koltuklar, ilk olağan Genel Kurul süreci beklenmeksizin, iki genel kurul arasındaki çalışma döneminde aktifleşen, sorumluluk üstlenen veya derneğe yeni üye olan kadın üyelerin (kadın canların) yazılı başvurusu ve mevcut Yönetim Kurulu’nun onayı ile kooptasyon (Kooptation) / ara dönem görevlendirmesi yoluyla derhal doldurulur; bu yolla oluşturulan ara dönem atamaları, tüzükte öngörülen usule uygun olarak Yönetim Kurulu kararı (Vorstandsbeschluss) ile tutanağa bağlanır. Bu şekilde göreve gelen kadın üyeler, ilk Genel Kurul’a kadar tam yetkili asil üye statüsünde imza ve oy hakkına sahip olurlar.

Herhangi bir nedenle Yönetim Kurulu asil üyeliğinden ayrılan bir kadın üyenin yerine, Genel Kurul’da aldığı oy sırasına bakılmaksızın, yedek listedeki (Ersatzmitgliederliste) ilk sıradaki kadın üye asil üyeliğe getirilir. Kadın temsiliyet oranı hiçbir gerekçeyle eksiltilemez.

Herhangi bir nedenle Yönetim Kurulu asil üyeliğinden ayrılan bir erkek üyenin yerine, yedek listedeki erkek üye çağrılır. Yedeğinde erkek üye kalmaması durumunda koltuk boş bırakılamaz; yedek listedeki sıradaki kadın üye asil yönetime dâhil edilir.

D. Karar Alma ve Geçerlilik Şartı (Veto Yetkisi).

Yönetim Kurulu toplantılarında alınan, tutanağa (Protokol) geçirilen ve karara bağlanan hiçbir karar; Yönetim Kurulu bünyesinde yer alan en az 1 (bir) kadın asil üyenin imzasını/onayını taşımadığı sürece, derneğin/federasyonun iç işleyişi ve kurucu ilkeleri bakımından geçersiz (hükümsüz) sayılır. Kadın imzasını barındırmayan kararlar Yönetim Kurulu karar defterine (Beschlussbuch) resmî olarak işlenemez ve yürürlüğe konulamaz. Bu hüküm, BGB’nin dernek içi öz yönetim serbestisine (Vereinsautonomie) dayanılarak tüzük hükmü olarak düzenlenir ve dernek içi bağlayıcılık taşır.

E. Yürürlük.

İşbu tüzük maddesi, Genel Kurul tarafından onaylandığı ve gerekiyorsa Vereinsregister’e tescil edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer; yapılacak ilk organ seçimlerinden itibaren hiçbir koşulda esnetilemez, keyfi olarak değiştirilemez ve ihlal edilemez bir kurumsal anayasa hükmü olarak uygulanır.